Wprowadzenie
Umowa o pracę to jedna z najważniejszych umów, jakie zawierają pracodawcy i pracownicy. Umowa ta jest dwustronnie obowiązująca i zobowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę do wypełnienia względem siebie określonych obowiązków. Pracownik świadczy na rzecz pracodawcy pracę, zaś pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie. W tym artykule przyjrzymy się niektórym aspektom umowy o pracę.
Forma umowy o pracę
Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. W przypadku nie zawarcia umowy w formie pisemnej, pracodawca ma obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić przedstawione ustalenia na piśmie. Brak pisemnego potwierdzenia umowy z pracownikiem stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny (art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy).
Co powinna zawierać umowa o pracę?
Umowa o pracę winna zawierać informacje takie jak: strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia umowy, warunki pracy i płacy, a przede wszystkim:
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy wraz ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
Data zawarcia umowy a dzień rozpoczęcia pracy
Data zawarcia umowy nie jest datą rozpoczęcia stosunku pracy. Stosunek nawiązuje się w terminie wskazanym w treści umowy jako dzień rozpoczęcia pracy, a w przypadku, gdy terminu nie wskazano w dacie zawarcia umowy.
Możemy Ci pomóc. Wystarczy, że zadzwonisz lub napiszesz.
KontaktRozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, po upływie czasu, na który została zawarta, oraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Forma rozwiązania umowy zależy od czasu trwania umowy, formy umowy, stażu pracy pracownika.
Rodzaje umów o pracę
Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony.
Inne formy nawiązania stosunku pracy
Umowa o pracę nie jest jedyną formą nawiązania stosunku pracy, bowiem kodeks pracy wyróżnia również powołanie, mianowanie, wybór.
